本报讯（记者彭冰 柳姗姗 通讯员冯馨瑶）近日，吉林省吉林市丰满区人民法院民事审判庭成功调解30余起劳务合同纠纷，为36名劳动者追回拖欠工资。

据了解，2022年，这36名劳动者经被告企业的施工经理介绍，被雇佣到工地干活，在施工过程中，工程发包方与承包方发生争议，涉案的被告企业中途退出。施工完成后，劳动者们的工资就变成了一笔“无头账”，在近三年时间里，他们多次讨薪无果，于今年7月初起，陆续起诉至丰满区法院。

“这起系列案件共涉及标的25万余元，其中最大数额2.5万元。无论标的数额大小，每一笔欠薪都连着一个家庭的生计。”秉持“小案不小办，民生无小事”的理念，丰满区法院立案庭会同民事审判庭共同研讨，结合案件性质，决定采取“示范诉讼”方式——选定首起案件作为“硬骨头”重点攻坚。

随即，民事审判庭法官召开庭务会，选定资深法官“打前锋”。办案法官认真梳理案情后发现，案件双方曾长期合作，尚有调解基础，于是多次与双方当事人沟通，从法理、情理等角度分析利弊，与企业负责人算“法律账”“良心账”，讲清拖欠工资可能面临的赔偿责任和社会影响，继而给出“既考虑到企业当前经营压力，也能让劳动者尽快拿到钱” 的方案。在法官一次次耐心调解下，双方逐渐放下对立，示范案件圆满审结。

以此为参照，法官们迅速推进其余案件的调解工作，针对每个当事人的具体情况反复协调。最终，30余起案件全部达成调解协议。

“当司法实践既能守住权益保障的底线，又能铺设发展共赢的轨道，劳动者与企业完全可以从‘对簿公堂’走向‘携手同行’。”办案法官表示，该院将持续实行“示范诉讼、诉前化解、诉中调解、诉后指导”工作机制，对欠薪纠纷力争做到早发现、早介入，努力让每一起民生案件办得既合法又暖心，让劳动者感受到司法为民的力量，也让群众感受到司法的温度。